事业工伤职工停工留薪期满后，是否享受绩效待遇，需根据具体情况来判断，一般情况下，若职工恢复正常工作，应享受绩效待遇；若未恢复正常工作且未获延长停工留薪期批准，则可能不享受全额绩效待遇。以下从不同角度为你详细分析：
正常工作的情况
如果工伤职工在停工留薪期满后能够恢复正常工作，那么公司应按照其原本的薪资结构，包括基本工资和绩效工资等，进行正常发放。这是因为职工已经恢复了工作能力，能够为公司创造价值，按照公司的薪酬制度，理应享受包括绩效在内的全部工资福利待遇。例如，小张是一名技术人员，在停工留薪期满后，身体恢复良好，能够正常投入到技术工作中，那么公司就应按照他之前的工资标准，包括绩效部分，按月支付工资。
依法延长停工留薪期的情况
若依据《工伤保险条例》第三十三条，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。在此期间，公司应依照职工原先享有的工资和福利待遇予以支付，这其中自然也包括绩效待遇（如果绩效是原本工资福利的组成部分）。比如，小李在工作中遭受了严重的工伤，虽然停工留薪期已满，但伤情仍未完全恢复，经劳动能力鉴定委员会确认，延长了停工留薪期，那么在延长的这段时间内，小李依然应享受包括绩效在内的原工资福利待遇。
请病假的情况
《工伤保险条例》未明确提及停工留薪期满后请病假与绩效待遇的关系，但如果职工因伤情原因需要请假休息治疗，且未获得延长停工留薪期的批准，此时可参考公司关于病假工资的相关规定以及地方规定。一般来说，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的工资报酬（具体以地方规定为准），这种情况下，职工可能无法享受全额的绩效待遇。例如，小王停工留薪期满后，伤情还未完全康复，需要继续请假治疗，且未获得延长停工留薪期的批准，公司按照规定支付他当地最低工资标准80%的工资，那么他可能就无法拿到原本的绩效工资了。
伤残评定后的情况
停工留薪期满，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。此时，职工的待遇将根据伤残等级进行调整，绩效待遇可能不再按照原来的方式发放。比如，被鉴定为五级、六级伤残的职工，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残的70%，六级伤残的60%，这种情况下，绩效待遇可能就不再单独发放或者会按照新的标准来计算。
法律建议：
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