针对“工伤停工留薪期间是否发放绩效工资”的问题，这确实是一个在实际操作中容易引发争议的点。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与原则
首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工在治疗和康复期间基本生活和权益的重要法律规定。
二、绩效工资的性质与发放
绩效工资的性质：绩效工资作为工资福利待遇的一部分，通常是基于职工的工作表现、工作成果以及公司的绩效考核制度来确定的。在职工正常提供劳动时，绩效工资是其收入的组成部分。
停工留薪期间的绩效工资发放：
- 一般原则：由于工伤职工是因工作原因受伤，且并非其自身主观原因导致不能完成工作任务，因此，在停工留薪期间，单位原则上应按照职工正常出勤时的绩效工资标准发放。
- 特殊情况：然而，如果绩效工资是与实际工作成果紧密挂钩的，且工伤职工在停工留薪期内确实未产生相应工作成果，单位可根据实际情况与职工协商合理确定绩效工资的发放标准。但这种情况下，单位不得随意克扣或停发绩效工资，而应遵循公平、合理的原则进行处理。
三、司法实践中的观点
在司法实践中，对于停工留薪期间绩效工资的发放问题，也存在不同的观点和处理方式。例如：
- 有观点认为，固定工资应正常发放，而绩效奖金则可按照单位平均奖金水平进行发放。
- 也有观点认为，在绩效工资期间，如果职工没有实际提供劳动，则绩效工资可以不予发放。
- 还有观点认为，应按照受伤前12个月的平均工资（包含绩效工资）作为停工留薪期工资的计算基数。
四、建议与措施
为了避免因绩效工资发放问题而引发的争议和纠纷，建议企业采取以下措施：
- 明确工资结构：在劳动合同或薪资确认单中明确工资结构，包括基本工资、绩效工资等组成部分，并确保员工对此表示认可。
- 制定合理制度：制定合理的绩效工资发放制度，明确绩效工资的考核标准和发放条件。在特定工伤情形下，如果确实需要调整绩效工资的发放标准，应确保该制度合法、合理且经过员工同意。
- 加强沟通与协商：在停工留薪期间，单位应与工伤职工保持密切沟通，了解其实际情况和需求，并就绩效工资的发放问题进行协商和达成一致意见。
综上所述，工伤停工留薪期间是否发放绩效工资应根据具体情况而定。单位应遵循法律规定和公平合理原则进行处理，并确保员工的合法权益得到保障。