工伤停工留薪期间，绩效工资一般不应被扣除，但具体还需根据绩效工资的性质和单位的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为包括基本工资、绩效工资、奖金等在内的全部工资性收入。因此，在停工留薪期内，单位通常不应扣除员工的绩效工资。
二、绩效工资的性质与处理
属于工资福利待遇范畴：
- 绩效工资作为员工薪酬的一部分，若其在工伤前能稳定获得，且在评定上考虑了正常出勤和工作表现等因素，那么在停工留薪期内，这部分绩效工资应当继续发放，不得随意扣除。例如，某员工工伤前的月薪由基本工资和绩效工资组成，工伤期间单位应按原标准全额支付，包括绩效工资部分。
与工作成果直接挂钩的特殊处理：
- 对于那些严格依据实际工作任务量或成果来计算的绩效工资，由于工伤导致员工无法像正常工作时那样产生相应的工作成果，单位可能会认为扣除这部分绩效具有合理性。然而，这种扣除必须基于明确、合理且事先告知的绩效考核制度，并确保该制度的实施符合法律法规和公平原则。例如，销售人员的绩效工资完全依赖于销售业绩，若因工伤无法工作，单位按既定考核制度不发放该部分绩效，需确保考核制度的合法性与公正性，且该制度需事先告知员工并经过民主程序制定。
三、维权途径与建议
若用人单位在工伤期间不合理地扣除了员工的绩效工资，劳动者可以采取以下维权方式：
沟通协商：
- 首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益诉求，要求其按照法律规定支付工资待遇。
投诉举报：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并纠正不当行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付被扣除的绩效工资。
法律仲裁：
- 员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定书、绩效考核制度等。
四、特殊情况下的处理
- 停工留薪期满后：若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，无法正常工作，由于未创造相应的工作业绩，单位可以不发放与工作业绩相关的绩效工资。但需注意，此时单位应确保职工的基本生活需求得到满足，并按照相关规定支付工伤医疗待遇。
- 能部分提供劳动：若工伤职工能够回到工作岗位，但因工伤影响工作效率和任务完成情况，单位可以根据实际的工作表现和业绩合理调整绩效工资的发放金额。但需确保绩效评估标准和制度明确、合理、公平，并经过民主程序制定且向劳动者公示。
总结来说，工伤停工留薪期间，绩效工资一般不应被扣除。若单位扣除，员工应首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。