工伤停工留薪期间，工资一般不应扣减绩效工资。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定以及绩效工资的性质认定。下面，我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着工伤职工在停工留薪期应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利，自然也包括绩效工资。
二、绩效工资的性质与认定
属于工资福利待遇范畴：绩效工资作为员工工资的重要组成部分，如果它是基于员工正常工作表现和单位整体效益，按照一定的标准和周期发放的，那么在工伤停工留薪期内，用人单位应继续按照员工受伤前的绩效工资水平发放。
与工作成果的关系：尽管有些绩效工资与员工实际完成的工作量和工作业绩直接挂钩，但在工伤停工留薪期内，员工因伤无法工作并非其个人意愿或能力问题。因此，用人单位不能以此为由大幅扣减员工的绩效工资。相反，应依据员工受伤前的绩效表现或单位规定的最低保障标准来发放。
三、特殊情况处理
绩效与业绩紧密挂钩：若绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。但这种情况较为特殊，且调整应合理、合法，不得违背《工伤保险条例》的初衷。
单位规章制度：如单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。但同样，这些规定应合理、合法，并充分保障工伤职工的合法权益。
四、法律建议与应对措施
沟通协商：如果用人单位在工伤停工留薪期间扣减了您的绩效工资，您首先可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益诉求，要求其按照法律规定支付工资待遇。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监管并责令其限期支付。
法律仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，您应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。
总结与建议：工伤停工留薪期间，工资一般不应扣减绩效工资。您应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。