工伤后续治疗绩效被扣了，单位这种做法是违法的，你有权要求单位足额支付绩效。具体分析如下：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。绩效工资作为工资的一部分，单位在工伤期间克扣是违法的。

二、维权途径

1. 协商：

   • 首先与单位进行沟通，明确表明工伤期间按《工伤保险条例》规定，原工资福利待遇不变，要求单位补发克扣的绩效。

2. 投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付克扣的绩效，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。

3. 仲裁：

   • 准备劳动合同、工伤认定决定书、工资条、绩效发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理，若认定单位克扣绩效违法，会裁决其支付相应款项。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤、绩效发放相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、绩效发放记录等，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：

   • 若发现自己的绩效被克扣，应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后续治疗绩效被扣是违法的，你有权要求单位足额支付绩效。若单位拒绝支付，你可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。