工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，绩效一般按停工留薪前的平均绩效水平或合同约定发放，但具体需结合单位规章制度和实际情况判断。以下是详细分析：

1. 停工留薪期工资构成
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、岗位工资、固定补贴等，绩效工资是否包含需分情况讨论：

   • 若绩效工资属于固定组成部分（如每月稳定发放的绩效基数），则应计入停工留薪期工资；
     
   • 若绩效工资与个人业绩挂钩（如提成、奖金等），且停工留薪期因工伤无法工作，单位可能按停工前平均绩效或合同约定发放，但不得低于当地最低工资标准。

2. 单位规章制度的影响
   若单位规章制度或劳动合同明确约定停工留薪期绩效计算方式（如按前12个月平均绩效发放），则从其约定；但约定不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）。若制度未明确，建议与单位协商或通过劳动仲裁解决。

3. 实践中的常见处理方式

   • 全额发放绩效：部分单位为保障员工权益，会按停工前绩效全额发放；
     
   • 发放平均绩效：更多单位会参考员工停工前3-6个月的平均绩效水平发放；
     
   • 不发放绩效：若单位能证明绩效与实际工作成果直接相关，且停工期间无工作成果，可能不发放，但需承担举证责任。

4. 争议解决建议
   若对绩效发放有异议，可按以下步骤处理：

   • 与单位协商：要求单位出示工资构成和绩效计算依据；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资差额；
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉单位违法克扣工资行为。

温馨提示：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若您对绩效发放或停工留薪期期限有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。