结论：在工伤认定完毕但停工留薪期未确定的情况下，出勤绩效工资一般不应被扣发，但具体还需结合实际情况和单位规章制度来判断。

分析说明：

1. 停工留薪期的性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但具体范围可能因单位规章制度或劳动合同的约定而有所不同。

2. 出勤绩效工资的性质：

   • 出勤绩效工资通常是与职工的出勤情况和工作绩效挂钩的工资部分。如果职工在停工留薪期内并未实际出勤或工作，那么从表面上看，似乎不应获得出勤绩效工资。然而，关键在于理解停工留薪期的立法目的和职工在此期间的权益保障。

3. 停工留薪期与出勤绩效工资的关系：

   • 停工留薪期是职工因工伤而享有的法定休息期，其目的是为了保障职工能够得到充分的医疗和休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。因此，在停工留薪期内，职工不应因未出勤或工作而受到经济上的惩罚或损失。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定，在停工留薪期内仍需支付出勤绩效工资（或类似性质的工资），那么单位应当遵守这一规定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么单位不应扣发出勤绩效工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果单位在停工留薪期内扣发了出勤绩效工资，可以首先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规和规章制度的规定支付工资。
   • 如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果单位能够证明职工在停工留薪期内存在故意不工作、违反单位规章制度等行为，且这些行为与出勤绩效工资的扣发有直接关联，那么单位可能有权扣发部分或全部出勤绩效工资。但这种情况需要单位提供充分的证据来支持其主张。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议首先查阅单位规章制度和劳动合同中关于停工留薪期和工资支付的规定。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。