在工伤认定未作出前，停工留薪期的工资是可以发放的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与理解
停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定前的工资支付：
- 工伤认定是一个法律程序，需要一定的时间来完成。在工伤认定结果出来之前，职工已经因工作受伤并需要暂停工作接受治疗，此时其应享受停工留薪期的待遇。
- 根据相关法律法规，即使工伤认定尚未作出，用人单位也应当按照职工的原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。这是因为工伤认定的结果并不影响职工在此期间应享受的待遇。
实际操作与建议
用人单位的义务：
- 用人单位在职工发生工伤后，应及时安排职工接受治疗，并按照规定支付停工留薪期的工资。这是用人单位的法定义务，不得因工伤认定未作出而拒绝支付。
职工的权益保护：
- 如果用人单位在工伤认定未作出前拒绝支付停工留薪期的工资，职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
- 职工在申请工伤认定时，也可以一并提出支付停工留薪期工资的请求，以便在工伤认定结果出来后，能够及时获得相应的赔偿。
注意事项：
- 职工在享受停工留薪期待遇时，应遵守用人单位的规章制度，按照医嘱进行治疗和休息，不得擅自离岗或从事与治疗无关的活动。
- 用人单位在支付停工留薪期工资时，应保留好相关的支付凭证和记录，以便在需要时进行查证和核对。
可能的法律后果
- 如果用人单位在工伤认定未作出前拒绝支付停工留薪期的工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
总结来说，在工伤认定未作出前，停工留薪期的工资是可以且应当发放的。这是用人单位的法定义务，也是保护职工合法权益的重要措施。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。