工伤认定并不直接确定停工留薪期。具体分析如下：

1. 工伤认定的目的：

   • 工伤认定的主要目的是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴，即是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。这一认定是基于《工伤保险条例》的相关规定来进行的，其结果是决定职工能否享受工伤保险待遇的关键。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期并非由工伤认定直接确定，而是根据职工的伤情及恢复需要来具体确定。
   • 这一期限通常由医疗机构或劳动能力鉴定委员会来评估，并会参考《工伤职工停工留薪期分类目录》等相关规定。
   • 医疗机构会根据职工的伤情出具相关证明，建议其需要休息的时间，而劳动能力鉴定委员会则可能在必要时进行进一步的鉴定，以确定具体的停工留薪期。

3. 工伤认定与停工留薪期的关系：

   • 虽然工伤认定并不直接确定停工留薪期，但它是享受停工留薪期待遇的前提。
   • 只有当职工的伤害被认定为工伤时，其才有权享受包括停工留薪期在内的工伤保险待遇。
   • 如果工伤认定结果为非工伤，那么职工就无法享受停工留薪期的待遇，但可以按照非因工负伤的相关规定来处理。

我建议：在发生工伤后，职工应及时就医并保存好相关医疗证明，然后向用人单位提出停工留薪期的申请。用人单位应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况及当地规定对停工留薪期进行确认。如有争议或需要进一步了解相关法律问题，职工可以咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。