工伤认定书上一般不会直接注明停工留薪的具体时间。这一期限通常由医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据相关规定和职工的伤情来确定。以下是对此问题的详细解释：

1. 工伤认定书的内容：

   • 工伤认定书主要是对职工所受伤害是否属于工伤进行判定，其依据是《工伤保险条例》规定的工伤情形。该文书的主要目的是确认伤害的工伤性质，而非规定停工留薪的时间。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期并非由工伤认定书直接确定，而是由医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情及恢复需要来评估。
   • 医疗机构会出具相关证明，初步确定停工留薪期。
   • 在某些情况下，劳动能力鉴定委员会也会根据《工伤职工停工留薪期分类目录》等相关规定，结合职工的伤情，通过专门的程序和鉴定来确定具体的停工留薪期。

3. 停工留薪期的时长：

   • 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊时，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了明确具体的停工留薪时间，受伤职工应咨询治疗工伤的医疗机构，并获取相关证明。
   • 如对停工留薪期的确定有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的指导和建议。

综上所述，工伤认定书上不会直接注明停工留薪的具体时间，这一期限的确定需依赖医疗机构或劳动能力鉴定委员会的评估和判断。如有任何关于工伤或停工留薪期的问题，请随时向我咨询。