您好，关于您提出的“工伤认定下来停工留薪时间是否会写”的问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，工伤认定书的主要目的是确认职工所受伤害是否属于工伤，它并不会直接注明停工留薪的具体时间。停工留薪期的确定，通常是由医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情、恢复需要以及相关规定来评估和判断的。

具体来说，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，医疗机构会根据其伤情出具相关证明，并初步确定停工留薪期。在某些情况下，劳动能力鉴定委员会也会根据《工伤职工停工留薪期分类目录》等相关规定，结合职工的伤情、病情，通过专门的程序和鉴定来确定具体的停工留薪期。

关于停工留薪期的时长，一般来说，它不会超过12个月。但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。

此外，我想提醒您的是，在工伤认定结果出来之前，员工也是可以享受停工留薪期的待遇的。只要职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇在停工留薪期内是不变的，由所在单位按月支付。

为了明确具体的停工留薪时间，我建议您：

1. 及时咨询治疗工伤的医疗机构，获取相关证明和初步确定的停工留薪期；
2. 如对停工留薪期的确定有疑问或需要进一步了解相关法律问题，可以咨询专业律师或相关法律机构以获取更详细的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。