关于工伤停职留薪时间的认定，这是一个涉及工伤保险条例和具体操作流程的问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是停工留薪期的基本定义和待遇保障。

接下来，关于停工留薪期的具体时间认定：

1. 起始时间：停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。也就是说，从您受伤的那一刻开始计算。

2. 基本期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是法律规定的上限，但具体期限会根据您的伤情来确定。

3. 伤情诊断：具体期限通常根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。医院会根据您的伤情给出建议的全休日期，这个日期通常是停工留薪期的重要参考。

4. 延长申请：如果您在停工留薪期满12个月后，因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

5. 用人单位异议：用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交相关诊断证明材料。

6. 鉴定委员会确认：区劳动能力鉴定委员会受理延长停工留薪期申请后，会根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。

7. 未提出异议的处理：如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么视作同意延长停工留薪期。

综上所述，工伤停职留薪时间的认定是一个涉及多个环节和因素的过程。它起始于您受伤的时刻，基本期限不超过12个月，但具体期限会根据您的伤情和医院的诊断意见来确定。如果需要延长停工留薪期，您需要按照规定的流程向用人单位和劳动能力鉴定委员会提出申请。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停职留薪时间的认定问题。