您好，关于工伤停薪留职（即停工留薪期）的期限确定，这主要依据的是职工的伤情以及相关的医疗证明。下面我将为您详细解释：

首先，如果工伤职工所受的伤害已经明确列入了当地的《工伤职工停工留薪期分类目录》，那么停工留薪期的期限就会直接参照该目录中的规定来确定。这种情况下，期限是相对明确和固定的。

然而，如果工伤职工所受的伤害并未列入该目录，就像您提到的例子中职工左膝关节损伤等情况，那么停工留薪期的期限就需要根据实际情况来灵活确定了。根据相关规定，这种情况下，停工留薪期一般以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间为准，且这个期限通常不会超过6个月（但具体也可能因地区政策而异，有的地方可能规定一般不超过12个月，如《工伤保险条例》中的规定）。重要的是，这个具体期限需要由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明来确定。

另外，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，确实需要延长停工留薪期的，那么也有相应的规定。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

最后，关于停工留薪期的起算时间，它一般是从职工因工作遭受事故伤害时开始算起，而不是从受伤后某个特定的时间点或者诊断证明出具的时间开始算起。

综上所述，工伤停薪留职的期限确定是一个相对复杂但又有明确规定的过程，它主要依据的是职工的伤情、医疗证明以及相关的法律法规。如果您或者您的单位在确定停工留薪期期限时遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。