当工伤认定下来后，申请停工留薪期是一个重要的流程，它关乎到工伤职工的权益保障。以下是对停工留薪期填写要求的详细解答：
一、申请前的准备
了解停工留薪期的时长规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊时，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长最多也不超过12个月。
准备必要的申请材料：
- 工伤认定决定书：作为申请停工留薪期的依据。
- 医疗机构出具的诊断证明、病历等：证明职工因工伤需要暂停工作接受治疗。
二、填写停工留薪期申请表
填写基本信息：
- 包括职工的姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位等基本信息。
说明受伤情况：
- 详细描述工伤事故的发生时间、地点、经过以及受伤部位和程度。
申请停工留薪期限：
- 根据医疗机构的建议和自身实际情况，合理申请停工留薪的期限。
附上相关证明材料：
- 将工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明、病历等作为附件一并提交。
三、提交申请与审核
提交申请：
- 将填写完整的停工留薪期申请表及相关证明材料提交给所在单位。
单位审核：
- 单位应在规定时间内对申请进行审核，若认可，则按照审核通过的停工留薪期执行，并正常发放职工原工资福利待遇。
异议处理：
- 若单位与职工就停工留薪期时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认，双方按鉴定结果执行。
四、注意事项
及时申请：
- 工伤认定下来后，应及时向单位提交停工留薪期的申请，以确保自身权益得到保障。
保留证据：
- 在申请过程中，应妥善保留所有相关证据和文件，以备不时之需。
遵守规定：
- 在停工留薪期间，职工应遵守单位的相关规定和制度，按时接受治疗并定期复查。
申请延长：
- 停工留薪期满仍需治疗的，应及时向单位和相关部门申请延长停工留薪期。
综上所述，申请停工留薪期是一个涉及多个环节和注意事项的过程。职工应充分了解相关规定和要求，准备必要的申请材料，并严格按照流程进行操作，以确保自身权益得到有效保障。