针对您提出的“工伤认定后停工留薪期工资申请”问题，以下为您提供清晰、详细且有深度的解答：

一、停工留薪期的时长确定

1. 一般规定：根据相关规定，停工留薪期在工伤认定后申请，其时长一般不超过12个月。
2. 特殊情况：若伤情严重或情况特殊，经过设区市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限最多也不超过12个月。

二、申请停工留薪期的具体流程

1. 提交书面申请：您需要向用人单位提交一份书面申请，明确写明工伤发生的事实、受伤状况以及您所需的停工留薪期限。请务必附上工伤认定决定书作为申请的依据。
2. 单位审核与支付：用人单位在收到您的申请后，应按月支付您原工资福利待遇作为停工留薪期的工资。
3. 异议处理：若用人单位对您的停工留薪期有异议，可以通过设区市级劳动能力鉴定委员会进行确认，以决定最终的停工留薪期限。

三、待遇保障与争议解决

1. 待遇保障：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月发放。
2. 争议解决：若用人单位拒绝支付或未按您申请的时长支付停工留薪期工资，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护自身权益。

四、其他注意事项

1. 及时申请：请务必在工伤认定后及时申请停工留薪期，以确保您的合法权益得到保障。
2. 保留证据：在申请过程中，请保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、病历资料、劳动合同等，以备不时之需。
3. 了解法律法规：建议您在申请前详细了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，申请停工留薪期工资需要您按照规定的流程进行操作，并保留好相关证据以备争议解决。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。