您好，关于工伤认定后停工留薪期的确定，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法规和实际操作，为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是停工留薪期的基本原则。

关于停工留薪期的具体确定，它一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算，并且通常不会超过12个月。这个期限的确定，并不是单纯依据诊断证明或者受伤时间来算的，而是需要综合考虑多个因素，包括伤情的严重程度、治疗的需要以及恢复的情况等。

在实际操作中，很多地方，比如甘肃省，就出台了具体的工伤职工停工留薪期确认办法。以甘肃省为例，其《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》规定，停工留薪期由用人单位对照甘肃省统一发布的分类目录，依据工伤保险协议医疗机构诊断证明确认。这意味着，用人单位在确认停工留薪期时，需要参考当地的分类目录，并结合医疗机构的诊断证明来进行。

如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，也有相应的规定。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，如果工伤职工需要延长停工留薪期，应该在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关证明材料。

总的来说，停工留薪期的确定是一个综合考量的过程，需要依据相关法规，并结合医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来进行。如果您或者您的同事、朋友遇到了这样的问题，建议及时与用人单位沟通，并咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。