您好，针对您提出的“受伤后工伤认定出来已经上班了，怎么申请停工留薪期工资”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，“停工留薪期”是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然您现在已经上班，但如果您的伤情确实需要进一步的休息和治疗，您仍然有权申请停工留薪期工资。

申请停工留薪期工资的具体步骤如下：

1. 准备书面申请：

   • 您需要向所在单位递交一份书面申请，详细说明您的工伤情况、目前的治疗状况以及您希望享受的停工留薪期时长和理由。
   • 申请中应附上工伤认定书、医疗机构的诊断证明、病历等相关材料，以证明您的工伤状况和停工留薪的必要性。

2. 单位审核：

   • 单位在收到您的申请后，应在7个工作日内完成审核工作。
   • 如果单位批准了您的申请，他们将会整理相关资料并上报给当地的社会保险行政部门进行备案。

3. 单位不批准的处理：

   • 如果单位未能同意您的申请，您有权在15天之内向劳动能力鉴定委员会提出进一步的确认申请。
   • 劳动能力鉴定委员会将在60个工作日内对您的申请做出明确的确认结论。

4. 停工留薪期工资的发放：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果停工留薪期延长（需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认），延长期间的工资福利待遇也继续由单位支付。

需要注意的几点：

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 在申请停工留薪期工资的过程中，务必保持与单位的沟通，确保申请流程的顺利进行。
• 如果遇到单位不配合或其他问题，您可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师。

最后，我希望您能够顺利申请到停工留薪期工资，并尽快康复。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。