当职工受工伤后停工留薪期已满，接下来应该按照以下步骤处理：

一、进行劳动能力鉴定

停工留薪期满后，首要任务是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步骤至关重要，因为它将确定您的伤残等级，进而影响您后续能享受的工伤待遇。鉴定结果将作为您获得相应赔偿和待遇的重要依据。

二、根据鉴定结果享受相应待遇

1. 有伤残的情况：

   • 根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。
   • 若被鉴定为一至四级伤残，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴等长期待遇。
   • 若被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 无伤残的情况：

   • 您可继续回原岗位工作。
   • 若原岗位不适合，单位应安排其他合适工作。
   • 同时，您可按规定享受工伤医疗待遇，确保后续治疗费用等得到保障。

三、关注单位态度并维护自身权益

单位应按照法律规定履行相应义务，包括但不限于支付工伤待遇、安排工作等。若单位不依法处理，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在处理过程中，保持与单位的良好沟通，并妥善保存相关证据，以便在需要时提供证明。

四、考虑后续治疗与工作安排

1. 若伤情未愈：

   • 您可申请延长停工留薪期，需提供医疗机构的诊断证明等材料。
   • 延长停工留薪期后，再按上述流程处理。

2. 若伤情已稳定：

   • 根据劳动能力鉴定结果，与单位协商工作安排事宜。
   • 看是否能回到原岗位，或者适合怎样的新岗位。

五、及时沟通与了解政策

在整个过程中，及时与单位和工伤保险机构沟通至关重要。了解自己的工伤后续治疗方案、确认是否还需要继续休息治疗、关注工伤鉴定的进展等。同时，也要了解相关政策法规，确保自己的权益得到充分保障。

总之，当职工受工伤后停工留薪期已满时，应按照上述步骤处理，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步帮助，请及时咨询专业律师或相关机构。