关于工伤职工停工留薪期未满已到退休年龄的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理：

1. 工伤保险待遇与退休金的关系：

   • 首先，工伤职工在停工留薪期内，应继续享受原工资福利待遇，这是由《工伤保险条例》明确规定的。
   • 当工伤职工达到退休年龄并符合退休条件时，其工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）与退休金应分别计算，互不干扰。即，工伤职工不因退休而丧失已获得的工伤保险待遇。

2. 停工留薪期未满的处理：

   • 若工伤职工在停工留薪期未满时达到退休年龄，其停工留薪期待遇应继续享受至期满，或根据工伤治疗情况由劳动能力鉴定委员会确定终止时间。
   • 在此期间，用人单位不得因职工达到退休年龄而停止支付其停工留薪期的工资福利待遇。

3. 退休后的工伤医疗待遇：

   • 退休后，工伤职工仍可享受与工伤相关的医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
   • 这些费用应由工伤保险基金支付，具体标准和程序可咨询当地社保部门。

4. 建议与咨询：

   • 针对这种特殊情况，建议工伤职工及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。
   • 同时，也可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更详细、更具体的法律指导和帮助。

综上所述，工伤职工在停工留薪期未满时达到退休年龄，其工伤保险待遇与退休金应分别处理，互不影响。在停工留薪期内，职工应继续享受原工资福利待遇，并可根据工伤治疗情况确定停工留薪期的终止时间。退休后，职工仍可享受与工伤相关的医疗待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。