核心结论：若职工因工伤停工留薪期未休年假，一般可按未休年假天数获得相应工资报酬，且不影响后续年假安排；若因单位原因导致未休，单位应依法支付报酬；若因职工自身原因，单位可与职工协商处理。以下为详细分析：

1. 停工留薪期与年假的关系

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而年假是职工依法享有的休息休假权利。根据相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，停工留薪期并不占用职工的年假天数，职工在停工留薪期结束后，仍有权享受当年应休的年假。

2. 未休年假的处理方式

   • 单位原因未休：如果因为单位的原因，如工作安排等，导致职工在停工留薪期结束后仍未能休年假，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，单位需额外支付职工200%的日工资作为未休年假的补偿。
   • 职工自身原因未休：如果是因为职工本人原因，如个人安排等，且职工书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。不过，在这种情况下，单位最好与职工进行协商，并保留好相关的书面证据，以避免后续可能出现的纠纷。

3. 后续年假安排

   • 职工在停工留薪期结束后，如果当年还有未休的年假天数，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假。如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年假的，需要按照上述规定支付未休年假的工资报酬。

建议：如果遇到因工伤停工留薪期未休年假的情况，职工可以先与单位进行沟通协商，明确未休年假的原因以及后续的处理方式。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。