停工留薪期期间年休假未休的，一般不额外补偿，但需结合具体情况判断是否符合年休假安排条件。具体分析如下：

1. 停工留薪期与年休假的性质差异
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期间，由用人单位按月支付原工资福利待遇，该期间属于工伤待遇范畴。而年休假是《职工带薪年休假条例》规定的劳动者休息权，二者性质不同，停工留薪期不直接替代年休假。

2. 年休假安排的核心条件
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若职工在停工留薪期前已满足连续工作条件，且停工留薪期未超过其应休年休假天数（如停工留薪期30天，年休假15天），用人单位可协商将停工留薪期部分天数视为年休假，但需满足以下条件：

   • 职工书面同意；
     
   • 停工留薪期天数≥应休年休假天数；
     
   • 用人单位未因工伤外的原因安排职工休年休假。
     若未满足上述条件，停工留薪期与年休假应分别计算，未休年休假需按日工资300%支付报酬（含用人单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。

3. 实务中的常见处理方式

   • 若停工留薪期短于年休假：职工仍享有剩余年休假权利，用人单位需另行安排或支付未休年休假工资。
     
   • 若停工留薪期长于年休假：用人单位可与职工协商，将部分停工留薪期视为年休假，但需职工书面确认，且不得以停工留薪期直接冲抵全部年休假。
     
   • 若职工因工伤导致无法享受年休假：如工伤导致职工全年无法工作，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条，职工不享受当年年休假，用人单位无需补偿。

建议：若您遇到此类问题，需结合具体工龄、停工留薪期时长、用人单位安排情况等综合判断。如有争议，可提供详细信息，我将进一步分析。