结论：工伤停工留薪期间年休假未休且到了下一个年度，一般情况下年休假不能跨年度安排，但存在特殊情况可跨1个年度安排，同时若符合条件劳动者还可主张未休年休假工资报酬。以下是详细分析：

1. 年休假一般不能跨年度安排
   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 在工伤停工留薪期间，劳动者处于因工伤暂停工作接受工伤医疗的状态，并非正常的工作状态。如果单位在当年没有安排劳动者休年休假，且不存在因生产、工作特点确有必要跨年度安排的特殊情形，那么到了下一个年度，原则上劳动者上一年度的年休假就不能再安排了。
2. 特殊情况可跨1个年度安排
   • 如果单位确实因为生产、工作特点，比如一些季节性生产的企业，在当年无法安排劳动者休年休假，那么可以跨1个年度安排。例如，某农业企业在农忙季节需要全体员工投入工作，无法安排员工在当年休年休假，那么可以在下一个农闲季节安排员工休上一年度和本年度的年休假。
   • 对于工伤停工留薪期的劳动者，如果单位能够证明是由于这种特殊的生产、工作原因导致当年无法安排年休假，在与劳动者协商一致的情况下，可以跨1个年度安排年休假。
3. 主张未休年休假工资报酬
   • 如果单位既没有在当年安排劳动者休年休假，又不符合跨年度安排年休假的条件，到了下一个年度劳动者仍未休年休假，那么劳动者可以主张未休年休假工资报酬。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，单位需要额外支付劳动者200%的日工资收入作为未休年休假的补偿。

建议：如果您遇到这种情况，可以先与单位进行沟通协商，要求单位安排年休假或者支付未休年休假工资报酬。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好相关的证据，如工伤认定决定书、停工留薪期通知、工资条等。如果您还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。