您好，关于您提出的“停工留薪期赶上年假怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期和年假是两种不同的假期制度。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。而年假则是职工根据工作年限享受的带薪休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的因工伤停工留薪期间是不计入年休假假期的。这意味着，如果您在停工留薪期内，那么这段时间不会占用您的年假天数。换句话说，您可以在停工留薪期结束后，仍然享受您应得的年假。

举个例子来说，假设您的年假天数为10天，而您的停工留薪期为2个月。在这2个月内，您不需要使用年假来抵扣停工留薪期。停工留薪期结束后，您仍然可以享受完整的10天年假。

另外，我还想提醒您的是，停工留薪期的具体时长和工资发放等事宜，都是根据《工伤保险条例》等相关法律法规来规定的。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。同时，用人单位在停工留薪期内也不得解除或终止与您的劳动关系。

如果您在停工留薪期结束后，因为伤情等原因仍然需要治疗，那么根据《工伤保险条例》的规定，您还可以继续享受工伤医疗待遇。

总的来说，停工留薪期和年假是两种独立的假期制度，它们之间不会相互影响。您可以在享受停工留薪期的同时，仍然保留您的年假天数。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。