结论：在停工留薪期期间，若您本人不想使用年休假，一般情况下可通过与用人单位协商解决；若协商不成，需依据具体法律法规及单位规章制度判断是否必须休年休假。以下为详细分析：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，年休假的安排通常由用人单位与职工协商确定。因此，在停工留薪期期间，您有权与用人单位就年休假的使用进行协商。
   • 操作建议：您可以向用人单位明确表达您不想在停工留薪期期间使用年休假的意愿，并请求用人单位将年休假安排在其他合适的时间。若用人单位同意，双方可签订书面协议或达成口头约定，以明确年休假的安排。

2. 依据法律法规及单位规章制度判断

   • 法律法规：若法律法规或单位规章制度对停工留薪期期间年休假的使用有明确规定，如规定停工留薪期期间必须休年休假或不得休年休假，则需按照相关规定执行。但通常情况下，法律法规不会对此作出如此具体的规定。
   • 单位规章制度：若单位规章制度中规定了停工留薪期期间年休假的使用方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，则您需遵守该规章制度。但您仍有权向用人单位提出异议，并请求用人单位进行修改或调整。
   • 特殊情况：若您因工伤等原因导致停工留薪期较长，且该期间与您的年休假期间重合或部分重合，您可根据实际情况与用人单位协商，看是否可以将年休假顺延至停工留薪期结束后使用。

3. 注意事项

   • 保留证据：在与用人单位协商过程中，建议您保留好相关证据，如书面协议、口头约定的录音或录像等，以备不时之需。
   • 及时沟通：若您对年休假的安排有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通，避免问题积累导致矛盾升级。
   • 寻求帮助：若您与用人单位无法就年休假的安排达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。