老板不想给停工留薪期工资是违法的，您有权要求老板支付该期间的工资，具体处理方式如下：

1. 明确停工留薪期的定义与权益
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资是您的法定权益，老板无权拒绝支付。

2. 与老板协商沟通
   首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其相关法律规定，并要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。在协商过程中，您可以提供医疗证明、停工留薪期确认通知等文件，以证明您的权益。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以支持您的主张。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行裁决。

5. 提起诉讼
   如果仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，法院将依法进行审理并作出判决。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与停工留薪期工资相关的证据，如医疗证明、工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 了解当地政策：不同地区可能对停工留薪期的具体规定有所差异，建议您了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。