针对您提出的“停工留薪期单位不让休满怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是工伤职工因治疗或康复需要而暂时停止工作，但保留劳动关系并享受原工资福利待遇的期间。这一期间的长短通常由医疗机构根据工伤职工的伤情来确定，并会明确写在工伤认定决定书或相关医疗证明上。

如果单位不让您休满停工留薪期，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 您应首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您的伤情和医疗机构的建议，要求单位按照法律法规和医疗证明给予您完整的停工留薪期。
   • 在沟通过程中，您可以提供医疗诊断证明、治疗记录等相关材料作为依据，以增强说服力。

2. 了解单位规章制度：

   • 查阅单位的规章制度，特别是关于工伤职工停工留薪期的相关规定，确保单位的行为没有违反其自身的规章制度。
   • 如果单位规章制度中有明确规定停工留薪期的长度和待遇，但单位未执行，您可以据此与单位进行交涉。

3. 申请劳动能力鉴定委员会确认：

   • 如果您认为需要延长停工留薪期，可以在期满前向当地的劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提交医疗诊断证明等相关材料。
   • 经劳动能力鉴定委员会确认后，如果确实需要延长停工留薪期，单位应当予以准许，并继续支付您停工留薪期待遇。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果单位仍然拒绝给予您完整的停工留薪期，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径，必要时可以通过法律手段维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与停工留薪期相关的证据，如医疗诊断证明、治疗记录、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。

总结与建议：

停工留薪期是工伤职工的重要权益之一，单位应当严格遵守法律法规和医疗证明给予职工完整的停工留薪期。如果单位不让您休满停工留薪期，您应积极与单位沟通、了解单位规章制度、申请劳动能力鉴定委员会确认、寻求法律援助或投诉，并保留好相关证据。通过这些措施，您可以有效维护自己的合法权益。同时，也建议您在工伤发生后及时与单位沟通并了解相关政策法规，以便更好地应对可能出现的问题。