针对您提出的“停工留薪期满了员工不上班怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当停工留薪期届满后，员工仍未返回工作岗位，单位应首先采取积极措施，了解员工未上班的具体原因。这一步骤至关重要，因为它有助于单位判断员工的行为性质，并据此作出合理的处理决定。

1. 了解原因并书面通知：

   • 单位应书面通知员工，要求其提供医疗机构的休假证明，并明确告知不提供证明且未到岗的后果。这一步骤旨在确保员工了解其义务，并给予其解释和提供证明的机会。

2. 根据情况处理：

   • 若员工能提供有效休假证明：单位应按照病假等相关规定处理，支付相应的病假工资。这体现了单位对员工合法权益的尊重和保护。
   • 若员工既不提供证明又未到岗：单位可依据内部规章制度，认定其行为构成旷工。若旷工达到严重违反单位规章制度的程度，单位有权依据《劳动合同法》解除与该员工的劳动合同，并将解除决定书面通知员工。同时，单位应保留好相关通知及证明材料，以防范可能发生的劳动纠纷风险。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工因伤病仍需治疗：单位应根据实际情况，在保障员工合法权益的前提下，探讨合理解决方案。例如，是否可以协商延长停工留薪期，或者按照病假等相关规定处理。
   • 若员工因工伤不能从事原工作：单位应安排适当的工作，以体现对员工的合理照顾。若员工拒绝合理安排，单位可依法处理。

4. 防范劳动纠纷风险：

   • 在整个处理过程中，单位应确保所有操作都符合法律法规的要求，并保留好相关证据和材料。这有助于在发生劳动纠纷时，单位能够提供充分的证据来支持自己的立场。

综上所述，当停工留薪期届满后员工不上班时，单位应首先了解原因并书面通知员工，然后根据情况作出合理的处理决定。同时，单位应防范可能发生的劳动纠纷风险，确保所有操作都符合法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助。