针对您提出的“公司不给停工留薪期工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，公司这种行为是违反法律法规的，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、与公司协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。同时，提供病历、诊断证明等能证明自己处于停工留薪期的材料，要求公司补发工资。为了保留证据，您可以注意保存相关聊天记录或通话录音。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，您需要准备以下材料：

1. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；
2. 停工留薪期相关证明材料，如医院的诊断证明、病假条、工伤认定决定书（如果是因工伤导致）等；
3. 写一份详细的投诉书，包括入职时间、停工留薪的起止时间、应发工资数额等信息。

劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令公司限期支付薪资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由；
2. 身份证明；
3. 劳动关系证明材料；
4. 停工留薪期相关证明材料。

仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果公司对仲裁裁决不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果经过劳动仲裁后，您仍然对结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。如果公司仍不履行支付义务，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。

五、注意事项

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

1. 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明；
2. 遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段；
3. 牢记维权过程中的时效规定，如劳动仲裁申请的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。