当您在停工留薪期内遭遇老板不支付工资的情况，可以采取以下措施来维护您的合法权益：

一、明确法律权益与先行协商

首先，您需要明确自身的法律权益。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。

在此基础上，建议您首选与老板或用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，同时提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证明材料，以争取通过和平方式解决问题。在协商过程中，请注意保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条、考勤记录等，以全面证明您的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门在接到投诉后，将依法对用人单位展开调查，并责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定的时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述用人单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。

在申请劳动仲裁时，请务必注意仲裁时效，并准备好所有相关的证据材料。同时，您也需要了解仲裁程序的具体流程，以便更好地参与仲裁过程。

四、提起诉讼

若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据来支持您的主张。法院将依法审理并作出判决，强制用人单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

五、寻求法律援助与保留证据

在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

同时，请务必注意收集和保存好所有相关的证据材料。这些证据将是您维权过程中的有力武器，也是确保您合法权益得到有效维护的关键。

综上所述，面对停工留薪期老板不支付工资的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护您的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理智，积极行动并寻求必要的法律帮助。