当您遇到工厂在停工留薪期不给办理工资支付的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与尝试协商

首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。基于这一法律依据，我建议您先尝试与工厂进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是工厂的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。

二、收集并保留证据

在协商的同时，您需要开始收集并保留所有相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与工厂之间的劳动关系。
• 工伤认定决定书：证明您因工作受伤或患职业病的事实。
• 医疗诊断证明：证明您需要暂停工作接受医疗的情况。
• 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，证明您之前的工资水平。
• 沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您与工厂就停工留薪期工资支付问题进行过沟通。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交上述收集到的证据材料，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令工厂限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述工厂未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制工厂支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供专业的法律支持，确保您的合法权益得到有效维护。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段讨薪，以免触犯法律。
• 拒绝签署任何放弃权利的协议或文件，以免自己的合法权益受损。
• 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

综上所述，面对工厂在停工留薪期不给办理工资支付的情况，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。