面对工伤停工留薪期工资未发放的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律权益，尝试友好协商

首先，您需要明确自己根据《工伤保险条例》所享有的权益。该条例明确规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。基于这一法律基础，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑，争取通过和平方式解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您应向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必准备充分证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。

四、提起诉讼以强制执行

若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，并提供有力证据支持您的主张。法院将依法审理并作出判决，若单位仍不履行义务，您可向法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到实现。

五、寻求法律援助与保留证据

在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，助您更好地维护自己的权益。同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将是您维权成功的关键。

六、注意事项与建议

1. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。
2. 及时咨询专业律师：劳动纠纷可能涉及复杂的法律问题，因此建议您及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。这将有助于提高您维权的成功率和效率。

综上所述，面对工伤停工留薪期工资未发放的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。