当您遭遇工伤后，单位没有给予停工留薪工资的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。停工留薪期是法律赋予工伤职工的重要权益，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。针对这个问题，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司进行沟通协商

首先，您可以尝试与公司进行心平气和的沟通协商。明确告知公司，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。通过沟通，看是否能够达成一致意见，让公司按照法律规定支付您停工留薪期间的工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行查处。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以证明您与公司存在劳动关系、您确实遭受了工伤以及公司未支付停工留薪工资的事实。劳动监察部门会进行调查，并责令公司在规定的期限内支付停工留薪工资。

三、申请劳动争议仲裁

如果公司仍然拒不支付停工留薪工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医疗证明等。这些证据将用于证明您的劳动关系、工伤事实以及停工留薪期的合理性。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司将被要求支付应得的停工留薪工资以及相应的赔偿。

四、考虑法律诉讼

如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。