面对单位在工伤后不给予停工留薪期工资的情况，您完全有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有条理的解答：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您的合法权益，单位必须遵守。

二、初步解决措施：友好协商

1. 直接沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出上述法律依据，并要求公司按照规定支付停工留薪期的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题，并保留好沟通记录作为后续可能的证据。

2. 书面函件：

   • 如果口头沟通没有效果，您可以通过电子邮件或正式函件的形式再次向公司提出请求，明确列出您的诉求和法律依据，并留存好书面证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好以下材料：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工伤认定决定书：证明您确实因工作原因受伤。
• 医院诊断证明：证明您需要暂停工作接受医疗。
• 其他相关证据：如工资支付记录、沟通记录等，证明公司未支付停工留薪期工资的情况。

提交投诉后，劳动监察部门将进行调查核实。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能依法对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，请准备好以下材料：

• 仲裁申请书：详细列明您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（即要求公司支付停工留薪期工资）、事实和理由等。
• 相关证据材料：与投诉时相同的材料，以及可能的其他支持您诉求的证据。

仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，您可以充分陈述自己的观点和理由，出示相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果裁决结果对您有利，公司必须按照裁决结果支付相应待遇。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将依法审理并作出判决。如果判决结果对您有利，公司必须履行判决义务。如果公司仍不履行，您可以再次向法院申请强制执行。

六、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，由于工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您及时咨询或聘请专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，提高您维权的成功率和效率。

七、总结与建议

• 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。
• 通过法律途径维权时，请确保所有材料的真实性和完整性。
• 如遇困难或不确定之处，请及时寻求专业法律帮助。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。