针对您提出的“工伤没有停工留薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，确认工伤认定结果是享受停工留薪期等工伤待遇的前提。您需要确保已经完成了工伤认定，并且认定结果已经明确您为工伤。如果尚未完成工伤认定，建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来，了解停工留薪期的政策至关重要。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，在此期间，您的原工资、福利等待遇应保持不变。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可以延长，但总时长不超过24个月，且需要市级劳动能力鉴定委员会的确认。

如果您已经完成了工伤认定，但用人单位未给予停工留薪期，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 积极协商与沟通：

   • 主动与用人单位沟通，出示工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料。
   • 明确说明您应享有停工留薪期的法律依据，要求单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。

2. 行政投诉与监督：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。
   • 劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。

3. 法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据等材料。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

在维权过程中，注意事项与建议也尤为重要：

• 保留证据：妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。
• 遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。
• 及时咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助，以提高维权的成功率和效率。

综上所述，工伤没有停工留薪期是不合法的，您有权依据相关法律法规通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。