针对您提出的“发生工伤了没有申请停工留薪期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在工伤后未申请停工留薪期，但仍在工伤治疗期内，您应尽快向用人单位提出申请。在申请时，您需要准备相关材料，如医疗机构出具的诊断证明、病历等，以证明您的工伤及治疗必要性。向单位说明情况并填写相关申请表格后，提交给用人单位的劳动保障行政部门进行审核。

如果用人单位不同意您的申请，您可以自行向当地劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据您提交的材料，结合工伤认定决定书和医疗机构的诊断证明等，来确定停工留薪期的期限。

若您已经过了治疗期才发现未申请停工留薪期，且用人单位未支付停工留薪期工资，您可以先与单位进行协商解决。若协商不成，您可以收集能证明工伤事实、治疗情况以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、医院病历等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应享有的停工留薪期工资待遇。

此外，关于停工留薪期的一些具体规定，您需要了解：

1. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

最后，我强烈建议您在处理此类问题时，保持与用人单位的良好沟通，并尽量保留所有与工伤相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，都可以向当地的劳动保障行政部门或法律咨询机构寻求帮助。