针对您提出的“受伤后申请工伤公司没发停工留薪”的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的劳动权益问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确停工留薪权益

首先，您需要明确的是，作为工伤职工，您依法享有停工留薪的权益。这意味着在您因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应当按照您原来的工资福利待遇，按月向您支付工资。这是法律赋予您的权利，公司无权剥夺。

二、收集证据

为了维护自己的权益，您需要收集一些关键证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：

1. 医院诊断证明：证明您确实因工作受伤需要暂停工作接受治疗。
2. 工伤认定决定书：如果公司已经为您申请了工伤认定，那么您需要获取这份决定书作为证据。如果公司没有申请，您可以自行在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出申请。
3. 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
4. 工资发放记录：证明您原来的工资福利待遇水平。

三、与公司协商沟通

在收集好证据后，您可以首先尝试与公司进行协商沟通。明确向公司表明您的合法权益，要求公司按照法律规定支付您停工留薪期间的工资。在协商过程中，您可以出示上述收集到的证据来支持您的诉求。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并可以责令公司改正不给停工留薪的错误做法。在投诉时，您需要提交上述收集到的证据以及一份详细的投诉书，说明您的情况和诉求。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及上述收集到的证据。仲裁机构会依法进行裁决，要求公司给予您相应的待遇。

六、法律途径

如果对仲裁结果不服，您还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

七、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
2. 准确收集和保存证据：证据是维护您权益的关键，一定要确保证据的完整性和真实性。
3. 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。