工伤停工留薪期工资公司没发-夏彬彬律师

工伤停工留薪期工资公司没发-夏彬彬律师｜法行宝

2025-11-28 劳动纠纷

工伤职工在停工留薪期内，公司未发工资是违法的，您有权要求公司补发工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解答：

一、明确法律权益

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应享受与受伤前完全一致的工资及福利待遇，公司不得克扣或停发。

二、维权途径

与用人单位协商
- 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。
- 优势：协商是解决问题最直接、成本最低的方式，有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉
- 步骤：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。
- 结果：劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 步骤：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。
- 结果：仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼
- 步骤：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。
- 结果：法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

三、注意事项

保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将对您维护自身合法权益起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果您在处理此类纠纷过程中遇到法律程序复杂、证据收集困难等问题，可以寻求当地法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

四、法律后果

如果公司未按照法律规定支付停工留薪期工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，如果因此给您造成经济损失的，您还有权要求公司进行赔偿。

总结来说，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪期满后公司不发工资”的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将为您详细解答并给出相应的建议。首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也有明确规定。现在，针对您停工留薪期满后公司不发工资的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：与公司协商：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是公司的法定义务，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为依据。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：保留好所有相关证据：如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，这些都是您维护合法权益的重要依据。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。最后，我想强调的是，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇的法定权利，公司不得无故克扣或拒绝支付。您应积极运用法律武器维护自身权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤后没发停工留薪期工资”的问题，我首先明确结论：若您已被认定为工伤且处于停工留薪期内，单位未发放工资是违法的，您有权依法维护自身权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：一、法律依据与权益明确根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要您被认定为工伤且需要暂停工作接受治疗，单位就必须按月支付您停工留薪期的工资。二、维权步骤与建议与单位沟通协商准备材料：首先，您需要收集工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等证据材料，以证明您的工伤情况、停工留薪期时长及工资标准。约见协商：然后，与单位的人力资源部门或上级领导进行面谈，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位支付停工留薪期工资。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉提交投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括个人信息、用人单位信息、投诉请求及事实和理由，并附上相关证据材料。配合调查：劳动监察部门受理后将展开调查，您可能需要提供进一步的信息或证据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可加付赔偿金。申请劳动仲裁准备仲裁材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁程序：仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。如对仲裁裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼诉讼程序：若对劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。三、特殊情况与注意事项停工留薪期的确认：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您需要确保停工留薪期已经得到劳动能力鉴定委员会的确认，以便在维权时提供有力依据。证据的保留与收集：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是支持您主张的关键，也是确保您合法权益得到有效维护的基础。及时行动与法律援助：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。同时，如果您在维权过程中遇到困难或需要法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。综上所述，面对工伤后没发停工留薪期工资的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。

结论：您可以先尝试与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是详细分析：停工留薪期工资的性质与支付义务根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司有法定的义务在您停工留薪期间支付您原有的工资待遇。与公司协商您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付您停工留薪期的工资。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和停工留薪期的确定文件（如有），以支持您的主张。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以证明公司存在拖欠工资的行为。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。注意事项在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、工资条、劳动合同等，以备不时之需。同时，您也需要关注停工留薪期的期限问题。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您需要确保自己的诉求在法律规定的期限内提出。

面对您工伤后公司未发放停工留薪期工资的情况，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，公司必须遵守。在此基础上，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以向公司人力资源部门或相关负责人明确指出这一点，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，以证明您处于停工留薪期且应享受原工资福利待遇。在协商过程中，注意保留好相关聊天记录或通话录音作为证据。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备以下材料：劳动合同或能证明劳动关系的证据；工伤认定决定书；医疗诊断证明和病假条；工资支付记录（如有）；详细的投诉书，包括入职时间、停工留薪的起止时间、应发工资数额等信息。劳动监察部门会依法进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付薪资。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。四、提起诉讼如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。五、寻求法律援助与保留证据在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用。总之，面对公司未发放停工留薪期工资的情况，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

当您在工伤停工留薪期内遭遇公司不发工资的情况时，您可以采取以下详细且具有深度的措施来维护自己的合法权益：一、明确法律权益，了解工资发放规定首先，您需要明确自己在工伤停工留薪期内的法律权益。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。二、与公司进行友好协商在明确自身权益后，建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级领导沟通，详细说明您的工伤情况、停工留薪期的时长以及法律依据，要求公司按照规定发放工资。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解您的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决。如果公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。六、寻求法律援助与保留证据在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益和诉求。综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

当您在工伤停工留薪期内遭遇公司不发工资的情况时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这包括您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。在此基础上，我建议您首选与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，以和平的方式争取解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商没有结果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得工资的数额。劳动监察部门将会依法进行调查，并责令单位限期支付工资。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定的时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将会依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据来支持自己的主张。法院将会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的请求，而单位仍然拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。五、寻求法律援助并保留证据在整个维权过程中，如果您遇到任何困难，都可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。同时，您务必注意收集和保存好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权的过程中起到至关重要的作用。综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身的权益，并依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“受伤后申请工伤公司没发停工留薪”的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的劳动权益问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确停工留薪权益首先，您需要明确的是，作为工伤职工，您依法享有停工留薪的权益。这意味着在您因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应当按照您原来的工资福利待遇，按月向您支付工资。这是法律赋予您的权利，公司无权剥夺。二、收集证据为了维护自己的权益，您需要收集一些关键证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：医院诊断证明：证明您确实因工作受伤需要暂停工作接受治疗。工伤认定决定书：如果公司已经为您申请了工伤认定，那么您需要获取这份决定书作为证据。如果公司没有申请，您可以自行在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出申请。劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。工资发放记录：证明您原来的工资福利待遇水平。三、与公司协商沟通在收集好证据后，您可以首先尝试与公司进行协商沟通。明确向公司表明您的合法权益，要求公司按照法律规定支付您停工留薪期间的工资。在协商过程中，您可以出示上述收集到的证据来支持您的诉求。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并可以责令公司改正不给停工留薪的错误做法。在投诉时，您需要提交上述收集到的证据以及一份详细的投诉书，说明您的情况和诉求。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及上述收集到的证据。仲裁机构会依法进行裁决，要求公司给予您相应的待遇。六、法律途径如果对仲裁结果不服，您还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。七、注意事项在整个过程中，您需要注意以下几点：保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。准确收集和保存证据：证据是维护您权益的关键，一定要确保证据的完整性和真实性。及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤停工留薪期满后，若伤还没好，工资的发放需根据员工的实际情况及法律法规进行综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一、员工已恢复部分工作能力或单位安排适当工作支付情况：若员工在停工留薪期满后，虽未完全康复，但已恢复部分工作能力，且单位能够安排适当的工作，那么单位应按照新岗位的工资标准或双方协商确定的工资标准支付工资。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，若需要继续治疗或未完全恢复工作能力，但单位能够安排工作的，应享受相应的工资待遇。示例：假设员工在停工留薪期满后，手部受伤未完全恢复，但能够从事一些轻体力工作，单位为其安排了文职岗位，那么单位应按照文职岗位的工资标准支付工资。二、员工仍需治疗或未恢复工作能力支付情况：治疗期间：员工虽停发原停工留薪期工资，但符合工伤医疗规定的，企业需保障其继续享受工伤医疗待遇，此时无需支付正常工作时的工资。不过，若员工经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，延长期内工资照发。伤残等级评定后：一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资，且不低于当地最低工资标准。五至六级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，由单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费，津贴不低于当地最低工资标准。七至十级伤残：在劳动合同期满或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金；正常上班期间，按正常出勤支付工资。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，不同伤残等级的工伤职工享受不同的伤残待遇。示例：假设员工在停工留薪期满后，经鉴定为五级伤残，且单位难以安排适当工作，那么单位应按月发给员工伤残津贴，标准为员工本人工资的70%。三、员工无故未上班支付情况：若员工停工留薪期满既不申请延长也不回单位上班，也未进行伤残等级评定，单位可按依法制定的规章制度处理。一般情况下，无需支付工资，甚至在符合条件时可解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者无正当理由拒绝工作的，用人单位可以按照规章制度处理，包括停发工资和解除劳动合同。示例：假设员工在停工留薪期满后，既未申请延长也未回单位上班，且未提供任何医疗证明或伤残等级评定结果，那么单位可以按照规章制度停发工资，并在符合条件时解除劳动合同。综合建议及时沟通：单位应与员工保持密切沟通，了解员工的实际工作情况和治疗进展，以便及时调整工资支付方案。依法处理：单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保工资支付的合法性和合规性。保留证据：单位应妥善保存与员工工资支付相关的证据材料，如工资单、考勤记录、医疗证明等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：针对您提出的“工伤停薪留职的工资公司一直拖着不发”的问题，这明显违反了相关法律法规，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：法律背景与依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司应当按照您原来的工资标准支付工资，不得拖欠或降低。同时，《劳动法》也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为，违反了这一法律规定。法律建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的强制执行等法律后果。同时，公司的违法行为还可能影响其商业信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。行动建议：为了尽快解决您的问题，我建议您首先与公司进行协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工伤认定书等）。如果协商无果，请及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。