针对您提出的“工伤后没发停工留薪期工资”的问题，我首先明确结论：若您已被认定为工伤且处于停工留薪期内，单位未发放工资是违法的，您有权依法维护自身权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律依据与权益明确
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要您被认定为工伤且需要暂停工作接受治疗，单位就必须按月支付您停工留薪期的工资。
二、维权步骤与建议
与单位沟通协商
- 准备材料：首先，您需要收集工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等证据材料，以证明您的工伤情况、停工留薪期时长及工资标准。
- 约见协商：然后，与单位的人力资源部门或上级领导进行面谈，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位支付停工留薪期工资。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 提交投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括个人信息、用人单位信息、投诉请求及事实和理由，并附上相关证据材料。
- 配合调查：劳动监察部门受理后将展开调查，您可能需要提供进一步的信息或证据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。
- 仲裁程序：仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。如对仲裁裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
- 诉讼程序：若对劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
三、特殊情况与注意事项
停工留薪期的确认：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您需要确保停工留薪期已经得到劳动能力鉴定委员会的确认，以便在维权时提供有力依据。
证据的保留与收集：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是支持您主张的关键，也是确保您合法权益得到有效维护的基础。
及时行动与法律援助：
- 不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。同时，如果您在维权过程中遇到困难或需要法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
综上所述，面对工伤后没发停工留薪期工资的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。