针对您提出的“工伤停工留薪期工资少发”的问题，我首先明确结论：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若单位少发工资，您有权通过合法途径维护自身权益。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、法律权益明确
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。因此，单位少发工资的行为是违法的，您有权要求单位补足差额。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
三、特殊情况处理
工资计算基数的争议：
- 若您与单位在工资计算基数上存在争议，优先参考劳动合同中的明确约定。若劳动合同无约定，则依据集体合同中的相关条款。若劳动合同和集体合同均未约定，则按照您本人正常劳动应得的工资来确定。
停工留薪期满后仍需治疗：
- 若您在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇，并根据具体情况可能按病假等相关规定处理。此时，您应与单位协商确定工资待遇，或依据相关法律法规和单位规章制度执行。
四、建议与注意事项
- 保留好所有相关证据：包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，以确保自身合法权益得到有效维护。
- 及时寻求法律援助：在整个维权过程中，如遇到困难可寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
- 关注时效性：注意劳动仲裁和诉讼的时效性，确保在规定时间内提出申请或提起诉讼。
总之，面对工伤停工留薪期工资少发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。