针对您提出的“工伤后停职留薪工资少发怎么办”的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将为您提供详细且具有深度的解答。

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，并且应由所在单位按月支付。这是您的法定权益，任何单位都不得侵犯。

如果您发现工资被少发，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出法律对工伤期间工资支付的规定，并要求单位补发工资。为了增加协商的成功率，您可以准备一些相关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明以及工资支付记录等，以证明您的工伤情况和应得工资数额。

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录以及您与单位协商的记录等。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。

如果您对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述您的诉求和理由，并提供有力的证据支持您的主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：一是保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等；二是如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务；三是了解并遵守各维权途径的时效要求，确保在规定时间内采取行动。

总之，面对工伤后停职留薪工资少发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。