针对您提出的“停工留薪工资发少了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您发现停工留薪期间的工资被少发时，建议您先保持冷静，并尝试与用人单位进行友好、理性的沟通协商。在沟通过程中，您可以清晰地阐述少发工资的实际情况，同时依据相关法律法规（如《工伤保险条例》等），告知用人单位您本应获得的准确工资数额，并坚定地要求他们立刻补发。

如果协商过程不顺利，无法达成一致意见，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们会积极地介入调查此事，并施加压力促使用人单位纠正这一违法行为。在投诉时，请确保您提供了充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录以及医院诊断证明等，以证明您的劳动关系以及停工留薪的情况。

另外，您还可以选择向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要详细地说明工伤发生的具体情况、原本的工资标准以及少发工资的详细事实等内容，并请求仲裁委员会裁决用人单位补发少发的停工留薪工资。仲裁裁决是具有法律效力的，用人单位必须按照裁决的要求履行自己的义务。

如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定的期限内提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，同样需要您提供充分的证据来支持自己的主张。

在整个维权过程中，我建议您要注意收集和保留相关证据，这些证据将是您维权的有力支撑。同时，也要保持耐心和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。

最后，我想强调的是，及时采取行动维护自己的合法权益是非常重要的。不要因为担心麻烦或者害怕而选择沉默，否则可能会让自己的权益受到更大的侵害。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。