针对您提出的“单位给很少停工留薪期工资”的问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位在职工停工留薪期内，必须按照原工资福利待遇支付工资，且支付期限一般不超过12个月；特殊情况可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

一、关于工资支付标准

这里的“原工资福利待遇”具体指的是职工受伤前正常出勤时，按劳动合同约定或单位薪酬制度应获得的全部货币性收入，这包括但不限于基本工资、计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。加班工资是不计入内的，因为停工留薪期是职工因工伤暂停工作的特殊时期，并非正常工作状态。

举例来说，如果您工伤前月基本工资是5000元，绩效奖金平均每月1000元，各类补贴500元，那么在停工留薪期内，单位应按6500元（5000+1000+500）的标准支付工资给您。

二、若单位支付工资不足，您应如何维权

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确指出法律规定您享有的停工留薪期工资待遇，并要求单位及时支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，以及医院的诊断证明、休假证明等停工留薪期相关材料。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，如发现单位存在违法行为，将责令单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时，请提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料、停工留薪期相关证明材料等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据证据和法律法规作出裁决。若您胜诉，单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服或在仲裁裁决生效后单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时，除仲裁阶段材料外，还需提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 法院将安排开庭审理，并作出判决。如单位不履行判决，您可申请法院强制执行其财产。

三、总结与建议

面对单位在停工留薪期支付工资不足的情况，您应积极采取行动维护自身权益。首先尝试与单位协商，如协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请确保准备好充分的证据材料来支持自己的主张，并确保所有行动均符合法律法规的要求。

最后，我建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。