针对您提出的“单位未足额支付停工留薪期工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，单位未足额支付停工留薪期工资是违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未足额支付停工留薪期工资的行为，并要求其按照法律法规补足差额。
   • 了解未足额支付的原因，尝试和平解决纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系、停工留薪期以及工资支付情况。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者用人单位拒不履行其决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，明确仲裁请求，即要求用人单位支付足额的停工留薪期工资及可能的经济补偿。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并依据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自己的合法权益，确保获得应得的停工留薪期工资及可能的经济补偿。

在整个维权过程中，请务必注意收集和保存好所有相关证据，以增强维权的有效性。同时，保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为。

综上所述，面对单位未足额支付停工留薪期工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。