针对您提出的“工伤单位未足额支付停工留薪期工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且清晰的解答。

一、明确您的权益

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。如果单位未足额发放工资，这明显违反了法律规定，您有权依法维护自己的权益。

二、收集并保留证据

在采取任何行动之前，您需要收集并保留好相关证据，以证明单位未足额支付停工留薪期工资的事实。这些证据包括但不限于：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以确认您与单位之间的劳动关系。
2. 工伤相关文件：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明您的工伤事实及等级。
3. 工资发放记录：工资条、银行流水明细等，通过对比实际发放与应发金额，来证明单位未足额发放工资。

三、与单位沟通协商

在收集好证据后，我建议您先尝试与单位进行沟通协商。您可以以书面形式（如邮件或挂号信）向单位的人力资源部门或相关负责人指出未足额发放工资的问题，并要求单位在一定期限内（如7个工作日）补足差额。同时，保留好沟通记录，如邮件回复、聊天记录或通话录音等，作为后续可能的证据。

四、采取进一步行动

如果单位未在指定期限内解决问题，您可以考虑采取以下进一步行动：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，详细说明投诉事项，并附上相关证据材料。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令单位限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者单位拒绝支付工资差额，您可以在解除劳动合同后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁裁决未得到执行，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必妥善保管所有相关证据材料，这是支持您主张的关键。
2. 了解法律：熟悉相关法律法规，确保您的诉求合法合理。
3. 及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。

六、关于解除劳动合同与经济补偿

如果您决定因单位未足额支付停工留薪期工资而解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向单位发出解除劳动合同的通知，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对单位未足额支付工伤停工留薪期工资的情况，您应首先尝试通过沟通协商解决，若无果则依法采取进一步行动，通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解并遵循正确的法律程序是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。