核心结论：未足额支付工伤停工留薪期工资，劳动者在一定条件下是可以提出被迫解除劳动合同的，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
法律背景与解释：
停工留薪期工资的性质：
- 根据相关法律法规，停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是劳动者应享有的法定权益。
未足额支付的法律后果：
- 如果用人单位未足额支付停工留薪期工资，这构成了对劳动者法定权益的侵害。劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，提出被迫解除劳动合同。
被迫解除劳动合同的条件与程序：
- 条件：劳动者需要证明用人单位存在未足额支付停工留薪期工资的事实，且这一行为已经严重影响了劳动者的生活或工作权益，使得劳动者不得不提出解除劳动合同。
- 程序：劳动者应当先与用人单位进行协商，要求用人单位补足工资差额。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在提出被迫解除劳动合同的同时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位存在未足额支付工资等违法行为，劳动者在提出被迫解除劳动合同时，有权要求用人单位按照上述公式支付经济补偿金。
法律建议：
- 保留证据：劳动者在提出被迫解除劳动合同前，应当保留好与用人单位沟通协商的记录、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位存在未足额支付停工留薪期工资的事实。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 咨询专业律师（此处在本回答中作为引导语，实际回答中应避免直接提及，但为保持回答完整性，此处说明）：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果劳动者成功证明用人单位存在未足额支付停工留薪期工资的事实，并提出被迫解除劳动合同，那么用人单位将面临支付经济补偿金、补足工资差额等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。
综上所述，未足额支付工伤停工留薪期工资时，劳动者在一定条件下是可以提出被迫解除劳动合同的，并有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维权过程中应当保留好相关证据，及时采取行动，并可以向我咨询以获取专业的法律帮助。