可以申请补发工伤停工留薪期工资。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇是不会改变的，单位有义务按月支付。如果单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，职工完全有权利要求单位进行补发。

具体操作上，你可以首先尝试与单位进行协商，明确提出补发停工留薪期工资的要求。如果协商没有达成一致，那么你需要收集一些相关的材料来证明你的劳动关系、工伤事实以及工资标准。这些材料可能包括劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。

收集好材料后，你有两种主要的维权途径：一是向劳动监察部门投诉，由他们来责令单位限期支付工资；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果你对仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。

举个例子，如果小许在工作期间受伤，并被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，小许的原工资福利待遇应该保持不变，由单位按月支付。但如果单位没有按规定支付，小许就可以先与单位协商补发工资，协商无果后，再收集相关材料向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总的来说，如果单位在工伤停工留薪期内没有支付工资，你是有权利要求补发的，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能对你有所帮助。