核心结论：若工伤初次停工留薪期未满就申请工伤复发，需先明确工伤复发认定及处理流程，一般先申请工伤复发确认，之后根据确认结果确定后续事宜，包括可能重新确定停工留薪期等。以下是详细说明：

1. 工伤复发的认定
   • 认定主体与程序：工伤复发需要由签订服务协议的医疗机构提出诊断意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。在初次停工留薪期未满时，如果职工认为自己出现了工伤复发的情况，应及时到签订服务协议的医疗机构就诊，向医生详细说明自己的工伤情况以及目前出现的症状，让医生根据专业知识判断是否属于工伤复发，并出具诊断意见。之后，将诊断意见等相关材料提交给当地的劳动能力鉴定委员会，申请工伤复发确认。
   • 认定标准：工伤复发是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。例如，之前因工伤导致腿部骨折，经过治疗伤情稳定，但在未满初次停工留薪期时，腿部同一部位又出现疼痛、肿胀等症状，经医生检查认为与之前的工伤骨折有关，这种情况就可能被认定为工伤复发。
2. 工伤复发确认后的处理
   • 重新确定停工留薪期：如果劳动能力鉴定委员会确认属于工伤复发，那么会根据职工的工伤复发情况，重新确定其停工留薪期。在新的停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，职工之前因工伤停工留薪期为3个月，在未满3个月时工伤复发，经确认后新的停工留薪期为2个月，那么职工总共可以享受5个月的停工留薪期待遇。
   • 医疗待遇：工伤复发职工治疗应当到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤复发所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，职工工伤复发需要使用某种进口药品，如果该药品在工伤保险药品目录内，那么费用由工伤保险基金承担；如果不在目录内，可能需要职工自己承担部分或全部费用。
   • 护理待遇：工伤复发职工生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以享受护理待遇。护理费的标准根据职工的护理依赖程度确定，一般分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
3. 未被确认工伤复发的处理
   • 如果劳动能力鉴定委员会不确认属于工伤复发，那么职工需要按照普通疾病的治疗方式进行处理。如果职工认为鉴定结果不准确，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

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