工伤职工停工留薪期未满回单位上班，其原工资福利待遇应停发，并改为享受正常的工资待遇，同时不再享受停工留薪期的相关待遇。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，停工留薪期是专为需要暂停工作接受治疗的工伤职工设立的，期间享受原工资福利待遇。

2. 停工留薪期未满回单位上班的情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期未满时选择回单位上班，那么其原工资福利待遇应停发，因为此时已不再需要暂停工作接受治疗。
   • 回单位上班后，工伤职工将按照正常的工资待遇进行结算，不再享受停工留薪期的特殊待遇。

3. 法律建议：

   • 对于工伤职工而言，如果身体状况允许，提前回单位上班是积极的，但应确保与单位沟通清楚，明确工资待遇的变更情况。
   • 单位也应按照法律规定，及时调整工伤职工的工资待遇，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，工伤职工停工留薪期未满回单位上班，其原工资福利待遇应停发，并改为享受正常的工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。