针对您提出的“停工留薪期未满去上班怎么办”的问题，我会从法律角度、实际操作层面以及权益保护方面为您详细解答。

一、法律角度解析

1. 停工留薪期的定义： 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 提前上班的法律后果：

   • 自愿提前上班：若职工自愿在停工留薪期未满时提前上班，这通常被视为放弃部分停工留薪期待遇。在此情况下，职工应按正常工作获得报酬，但不再享受剩余的停工留薪期工资。
   • 单位要求提前上班：若单位要求职工在停工留薪期未满时提前上班，则单位的行为可能侵犯了职工依法享受停工留薪期的权利。在此情况下，职工不仅有权要求单位支付正常工作薪资，还有权主张剩余停工留薪期工资。

二、实际操作层面建议

1. 评估身体状况： 在决定是否提前上班前，职工应首先评估自己的身体状况。若身体尚未完全恢复，提前上班可能会影响工伤的恢复，甚至导致伤情加重。

2. 与单位沟通：

   • 若职工自愿提前上班，应与单位明确沟通，确保双方对工资待遇、工作安排等事项有清晰的了解。
   • 若单位要求提前上班，职工应表达自己的顾虑和需求，争取单位的理解和支持。若单位坚持要求，职工可要求单位出具书面通知，并保留相关证据。

3. 保留证据： 无论职工是自愿还是被迫提前上班，都应保留相关证据，如病历、医嘱、劳动合同、考勤记录、单位通知等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。

三、权益保护措施

1. 协商解决： 若职工与单位在提前上班问题上产生争议，首先应尝试通过协商解决。双方可就工资待遇、工作安排等事项进行友好沟通，寻求共识。

2. 投诉或申请仲裁：

   • 若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉，要求部门介入调查并处理。
   • 职工也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关注伤情变化： 若职工在提前上班后伤情发生变化，应及时就医并保留相关医疗证据。根据医疗机构的诊断证明，职工可申请延长停工留薪期或调整工伤待遇。

四、特殊情况处理

• 伤情加重：若因提前上班导致伤情加重，职工应立即就医并告知单位。根据医疗机构的诊断证明，职工可申请延长停工留薪期或要求单位承担相应的医疗费用等工伤待遇责任。
• 单位责任：若职工因提前上班复发旧伤，单位需承担支付医疗费等工伤待遇责任。职工应保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，停工留薪期未满去上班是一个复杂的问题，涉及法律、实际操作和权益保护等多个方面。职工在决定是否提前上班前应充分评估自己的身体状况，并与单位进行充分沟通。若发生争议，职工应保留相关证据并通过合法途径维护自己的权益。