针对您提出的“停工留薪结束去上班岗位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的一段时间。在这段时间内，职工原有的工资福利待遇是不会改变的，单位需要按月将工资支付给职工。

接下来，我们分情况讨论停工留薪期结束后去上班的情况：

1. 职工自愿提前结束停工留薪期去上班：

   • 如果职工主动提前结束停工留薪期并选择去上班，这属于职工对自身权益的一种自主处置方式。
   • 在这种情况下，职工将按实际工作状况获取报酬，即按照正常上班的工资标准来支付。
   • 但需要注意的是，提前上班可能会影响到后续如果旧伤复发时的停工留薪期待遇和医疗保障，因此职工在做出决定前需要充分考虑。

2. 单位要求职工在停工留薪期结束前去上班：

   • 如果用人单位在停工留薪期内要求职工去上班，这是违规的行为。
   • 职工可以先与单位进行协商，要求补回剩余的停工留薪时间，并按照规定支付相应的工资待遇。
   • 如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 停工留薪期结束后正常去上班：

   • 如果停工留薪期已经正常结束，职工可以按照单位的安排回到工作岗位上班。
   • 在这种情况下，职工的工资待遇将按照正常上班的标准来支付，不再享受停工留薪期的特殊待遇。

此外，关于停工留薪期的确定，主要依据医疗机构给出的诊断证明、休假证明等材料。不同地区也可能有关于停工留薪期的分类目录等规定，作为判定停工留薪期限范围的参考。当用人单位和劳动者对停工留薪期有分歧时，劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论往往是权威的，能作为最终确定停工留薪期的依据。

综上所述，停工留薪期结束后去上班的情况需要根据职工和单位的具体情况来处理。职工在做出决定前需要充分了解自己的权益和可能面临的风险，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。